I. Mục đích hoạt động
1. Tổ chức các hoạt động giao dịch việc làm trực tuyến và trực tiếp nhằm kết nối cung – cầu lao động trên phạm vi tỉnh Tuyên Quang và các tỉnh, thành phố trên địa bàn cả nước.
2. Cung cấp dịch vụ công trực tuyến về việc làm, bảo hiểm thất nghiệp, định
hướng nghề nghiệp, đào tạo kỹ năng.
3. Tạo lập cơ sở dữ liệu tập trung, minh bạch về thị trường lao động, phục vụ người lao động, doanh nghiệp và cơ quan quản lý.
II. Nguyên tắc hoạt động
1. Công khai – Minh bạch – Bình đẳng giữa các bên tham gia.
2. Không thu phí người lao động khi đăng ký hồ sơ và tìm việc.
3. Đúng mục đích: mọi hoạt động phải phục vụ kết nối cung – cầu lao động,
không lợi dụng sàn cho mục đích trái pháp luật.
4. Ứng dụng công nghệ số để bảo đảm kết nối nhanh chóng, chính xác, an
toàn.
5. Tuân thủ pháp luật Việt Nam về lao động, việc làm, bảo mật thông tin, an
ninh mạng.
III. Thành phần tham gia
1. Người lao động: đăng ký tài khoản, hồ sơ cá nhân, tìm kiếm và ứng tuyển
việc làm.
2. Doanh nghiệp/Người sử dụng lao động: đăng tin tuyển dụng, tiếp nhận hồ
sơ, phỏng vấn, ký kết hợp đồng.
3. Cơ quan quản lý nhà nước: giám sát, hỗ trợ, sử dụng dữ liệu để phân tích,
dự báo và hoạch định chính sách.
4. Trung tâm Dịch vụ việc làm địa phương: đầu mối quản lý, hỗ trợ người dùng tại địa phương, cập nhật thông tin việc làm vào hệ thống quốc gia.
IV. Nội dung hoạt động chính
1. Đăng ký và quản lý tài khoản
o Người lao động, doanh nghiệp bắt buộc tạo tài khoản xác thực bằng mã định danh cá nhân hoặc mã số doanh nghiệp.
o Cán bộ Trung tâm DVVL địa phương xác minh hồ sơ, bảo đảm thông tin chính xác.
2. Đăng tải và tìm kiếm thông tin việc làm
o Doanh nghiệp được đăng thông tin tuyển dụng theo mẫu chuẩn.
o Người lao động có thể tìm kiếm, ứng tuyển theo ngành nghề, vị trí, vùng miền.
3. Tổ chức giao dịch việc làm
o Phiên giao dịch trực tuyến định kỳ hằng tuần trên hệ thống.
o Phiên giao dịch trực tiếp kết hợp trực tuyến tại các Trung tâm DVVL địa phương.
4. Dịch vụ hỗ trợ người lao động
o Tư vấn nghề nghiệp, việc làm, chính sách bảo hiểm thất nghiệp.
o Định hướng đào tạo lại, nâng cao kỹ năng.
5. Dịch vụ hỗ trợ doanh nghiệp
o Công cụ quản lý hồ sơ ứng viên.
o Dịch vụ quảng bá thông tin tuyển dụng.
o Gói phân tích dữ liệu thị trường lao động để hoạch định nhân sự.
V. Quyền và nghĩa vụ của các bên
1. Người lao động
o Quyền: đăng ký hồ sơ, tìm việc, ứng tuyển, nhận tư vấn.
o Nghĩa vụ: cung cấp thông tin trung thực, cập nhật thường xuyên, tuân thủ quy định sàn.
2. Doanh nghiệp
o Quyền: đăng tin tuyển dụng, tiếp nhận hồ sơ, phỏng vấn, tuyển dụng.
o Nghĩa vụ: đăng tin chính xác, không phân biệt đối xử, thực hiện đúng cam kết tuyển dụng.
3. Trung tâm DVVL
o Quyền: quản lý, điều phối hoạt động giao dịch tại địa phương.
o Nghĩa vụ: bảo đảm tính chính xác dữ liệu, hướng dẫn người dùng, tổ
chức phiên giao dịch.
4. Cơ quan quản lý nhà nước
o Quyền: khai thác dữ liệu phục vụ công tác quản lý, dự báo.
o Nghĩa vụ: bảo đảm an toàn, bảo mật, chỉ sử dụng dữ liệu đúng mục đích.
VI. Quản lý và giám sát
1. Trung tâm Dịch vụ Việc làm và Lưu trữ lịch sử chịu trách nhiệm vận hành hệ thống trung tâm, ban hành quy trình nghiệp vụ.
2. Bộ Nội vụ chỉ đạo chung, phê duyệt chính sách, bảo đảm nguồn lực.
3. Cơ chế giám sát: hệ thống báo cáo điện tử, kiểm toán dữ liệu, thanh tra định
kỳ.
VII. Xử lý vi phạm
1. Người lao động: cung cấp thông tin sai sự thật → khóa tài khoản, hủy hồ sơ.
2. Doanh nghiệp: đăng tin tuyển dụng gian dối, vi phạm pháp luật lao động → gỡ tin, đình chỉ tài khoản, chuyển cơ quan chức năng xử lý.
3. Trung tâm DVVL: buông lỏng quản lý, cập nhật dữ liệu sai lệch → kiểm điểm, xử lý theo quy định.
4. Đối tác công nghệ: vi phạm bảo mật, khai thác trái phép dữ liệu → chấm dứt hợp đồng, xử lý theo pháp luật.
VIII. Hiệu lực thi hành
Quy định này có hiệu lực kể từ ngày ban hành.
Trung tâm Dịch vụ việc làm có trách nhiệm hướng dẫn chi tiết, điều chỉnh, bổ sung khi cần thiết.
Các cơ quan, tổ chức, cá nhân liên quan có trách nhiệm thực hiện nghiêm túc
